La Junta de Personal de l'Ajuntament manifesta que els informes psicosocials dels treballadors "deixen molt clar que la situació és alarmant"
 |
| Treballadors municipals a l'entrada de la Casa de la Vila reunits abans del ple del passat 24 de febrer |
La Junta de Personal i Comitè d'Empresa de l'Ajuntament de Cambrils ha emès una nota de premsa sobre els informes psicosocials de l'Ajuntament. Segons aquesta nota, "lavaluació dels riscos psicosocials és part integral i necessària del procés davaluació dels riscos que exigeix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. ja que identifica i avalua els riscos laborals als que estan exposats els treballadors/es i de la valoració qualitativa i quantitativa del risc".
Tal com s'apunta a la nota, Inspecció de Treball de Tarragona va requerir a lAjuntament de Cambrils la realització duna avaluació de riscos psicosocials dels centres de treball de lAjuntament de Cambrils ja que considerava que hi havia la possibilitat que els treballadors/es de l'Ajuntament es trobessin en una situació de risc laboral. Davant daquest fet, lAjuntament es va veure obligat a encarregar a Asepeyo lempresa que sencarrega de la Seguretat i salut de lAjuntament de Cambrils dos estudis per avaluar els riscos psicosocials a lAjuntament de Cambrils: un per al personal de
la Policia Local i un altrr per la resta de personal.
"La situació és alarmant i que els treballadors de l'Ajuntament de Cambrils es troben en una situació de risc laboral"
L'informe amb els resultats de la Policia Local va ser lliurat a l'Ajuntament el juny de 2014 i l'informe amb els resultats de la resta de l'Ajuntament va ser lliurat loctubre de 2014. En aquests dos informes de la Mútua Asepeyo, shi recull la situació dels treballadors/es agrupats per regidories i les gràfiques "evidencien i deixen molt clar que la situació és alarmant i que els treballadors de l'Ajuntament de Cambrils es troben en una situació de risc laboral. En aquests informes també s'hi detallen tota una sèrie de mesures a implementar per eliminar o reduir aquests riscos; i també previndre que la situació
empitjori".
"A dia d'avui, l'Ajuntament no ha informat als treballadors dels resultats d'aquests informes, ni tampoc de les mesures a implementar per a millorar els riscos"
Segona la nota empresa per Junta de Personal i Comitè d'Empresa de l'Ajuntament de Cambrils "Asepeyo també indica que una de les solucions per a corregir i subsanar alguns dels problemes que es detallen en els informes és que lAjuntament de Cambrils disposi de la RLT (Relació de Llocs de Treball). A dia d'avui, l'Ajuntament no ha informat als treballadors dels resultats d'aquests informes, ni tampoc de les mesures a implementar per a millorar els riscos als quals estan sotmesos els propis treballadors/es. És l'Ajuntament qui els ha de donar a conèixer als treballadors/es i qui ha d'aplicar les mesures correctores que proposa la mútua Asepeyo, ja que així ho estableix la normativa. Davant daquest silenci de lequip de govern (CIU+PP+PLIC), vam ser els representants dels treballadors/es qui vam informar dels resultats daquests informes als treballadors municipals el passat mes de febrer, ja que per part de lAjuntament ningú sha dignat a fer-ho en 10 mesos, en el cas de la Policia Local, i en 6 mesos en el cas de la resta de lAjuntament. El més trist de tot plegat és que els resultats en general no són gens bons i l'Ajuntament continua sense actuar i sense fer res per a esmenar-ho. Tal és la situació, que hi ha hagut treballadors/es que han estat atesos darrerament per la Mútua Asepeyo per situacions d'estrès a la feina i es continua sense abordar el tema ni executar les mesures que es detallen en els informes".
"Resulta paradoxal i sorprenent que lAjuntament de Cambrils no faci res davant aquesta situació, ni actuï per a corregir-la, saltant-se així la normativa"
Tal com deixen palès a la nota, "una bona gestió dels riscos psicosocials en una organització, comporta beneficis per aquesta com: una millora de la competitivitat, s'eviten accidents, s'obtenen millors resultats, es manté un bon clima laboral i la motivació, etc. Davant levidència tècnica que un entorn de treball psicològicament nociu té repercussions negatives per a qualsevol organització, resulta paradoxal i sorprenent que lAjuntament de Cambrils no faci res davant aquesta situació, ni actuï per a corregir-la, saltant-se així la normativa".